干了两天没有工资要下下个月发然后扣了两个月的五险合法吗

更新时间：2024-12-10 22:53:53

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不合法，你工资是多少钱？多少钱。

2024.12.10 21:53:41

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案：干了两天也有工资，下下个月发工资且扣两个月五险不合法。

分析说明：根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，五险的缴纳也应遵循相关法律规定，用人单位和劳动者应按规定比例共同缴纳，且用人单位不得擅自扣除劳动者应得薪资用于缴纳五险，尤其是个人不应承担工伤保险和生育保险费用。

提醒：如果用人单位持续存在拖欠工资、违规扣缴五险等行为，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2024.12.10 20:50:55

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从法律的角度，针对此类问题的常见处理方式有：

* 与用人单位协商，要求用人单位按时足额支付工资，并纠正五险扣缴中的违规行为。
* 向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
* 申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

选择不同处理方式时，应综合考虑自身情况、用人单位的态度以及证据的充分性等因素。如果协商无果，建议及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2024.12.10 20:51:16

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从法律的角度，针对不同情况，处理此类问题的具体操作如下：

* 如果用人单位愿意协商，劳动者应明确提出自己的诉求，包括要求按时足额支付工资和纠正五险扣缴中的违规行为，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
* 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如投诉书、工资条、劳动合同等，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
* 如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，应准备好充分的证据材料，并明确自己的诉求和法律依据。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应积极配合仲裁庭或法庭的调查和审理工作。

以上方式仅供参考，请根据实际情况选择适合自己的处理方式。

2024.12.10 20:53:01

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胡晓东律师
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若单位系正常缴纳社保，属于合法扣取。

2024.12.10 22:53:53

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