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我工作了八天,因为身体原因用微信给管理层提离职了,她说我应该提前十五天申请离职,然后要去办离职手续
更新时间:2024-12-10 19:17:32
问题描述:
我工作了八天,因为身体原因用微信给管理层提离职了,她也同意了,然后本来应该今天发工资,我问她,她说我应该提前十五天申请离职,但是看我特殊情况她也理解了,然后要去办离职手续
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您工作了八天但因身体原因提前离职,公司若拒绝支付您这八天的工资,您可以依据《劳动合同法》第三十条的规定,即‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬’。同时,根据解答内容中的说明,您有权要求公司支付工资。若协商不成,您可以收集相关证据,依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
2024.12.10 19:15:47
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去办离职手续时,您需注意:1.确保离职协议中明确您的工作天数、应得工资及发放时间;2.要求公司出具离职证明,证明您的离职时间及原因;3.保留与公司沟通的所有记录,包括微信聊天记录,作为日后可能的证据;4.若公司拖欠工资,可在离职时明确提出并要求解决。
2024.12.10 19:16:42
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从法律角度,您应:1.确保与公司沟通离职事宜时有书面记录或可证明的沟通方式,如微信聊天记录截图;2.保留所有与工作相关的证据,如劳动合同、工资单等;3.若公司拒绝支付工资,先与公司协商解决,协商不成时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;4.在离职前,确保离职手续齐全,避免后续纠纷。
2024.12.10 19:17:32
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