公司调动部门有赔偿吗

更新时间：2024-12-10 14:22:18

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公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不足半年的，向劳动者支付半个月工资。

2024.12.10 14:21:15

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公司发生变动如果没有影响到劳动合同正常履行的，员工离职将没有赔偿。但如果公司的变动导致劳动合同难以履行的，需要辞退员工的，则应当对员工进行赔偿。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.12.10 14:21:55

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法律分析：公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者同意的，劳动合同继续有效，公司无需给劳动者经济补偿金。公司部门解散，给劳动者调整部门，劳动者不同意的，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
解除劳动合同，给劳动者经济补偿金。

2024.12.10 14:22:18

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