公司取消我的岗位,我拒绝调岗,还需要继续上班吗?

更新时间:2024-12-09 11:15:09
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公司取消我的岗位,我拒绝调岗,还需要继续上班吗?
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    若公司取消岗位,拒绝调岗后是否需继续上班,取决于劳动仲裁申请内容。若申请中明确表示因单位违约而解除劳动关系并要求补偿,则无需上班。反之,未明确解除劳动关系则必须继续上班。依据《劳动法》相关规定,单位应按合同约定提供劳动条件,否则员工有权解除合同并寻求补偿。不及时处理可能影响劳动仲裁结果及个人权益。
    2024.12.09 11:13:12
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    简言之,若已申请劳动仲裁并明确要求解除劳动关系及补偿,则无需继续上班。否则,应继续履行工作职责。具体操作上,1. 接受调岗:了解新岗位职责,确保能胜任;2. 协商解决:与公司沟通,提出个人诉求和解决方案;3. 法律途径:收集证据,提起劳动仲裁,明确诉求和法律依据。
    2024.12.09 11:14:01
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    对公司取消岗位和拒绝调岗的情况,常见处理方式包括:一是接受调岗安排,继续工作;二是与公司协商,寻求双方满意的解决方案;三是依据《劳动法》规定,以单位违约为由提出解除劳动关系并申请劳动仲裁。选择不同处理方式需考虑个人职业规划、合同条款、法律支持等因素。
    2024.12.09 11:15:09
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