工地包月请假扣工资吗

更新时间:2024-12-08 15:48:47
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    法律分析:请假扣工资的制度本身是合理的,但是所扣工资需要符合相关规定:员工请假,用人单位是不能克扣双倍工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
    1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
    2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决。
    2024.12.08 15:47:16
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    法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
    1.事假:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷
    21.75。
    21.75为劳动法规定的月计薪天数。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
    21.75天
    2.病假:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷
    21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
    3.年假及其他:国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
    2024.12.08 15:48:11
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    法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定。
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