公司要求员工自动离职算辞退吗

更新时间：2024-12-08 09:37:32

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公司要求员工自动离职算辞退吗

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法律分析：自动离职，是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下，擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件，致使企业很难证明员工是自动离职的，而不是企业辞退的。
当员工不辞而别时，公司只能采取解除劳动合同的方式与员工解除劳动关系，而劳动合同不会自动解除，需要公司将解除通知书送达劳动者，当劳动者签收解除通知书时，劳动合同才正式解除。

2024.12.08 09:36:24

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【法律分析】：看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。
或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。

2024.12.08 09:36:36

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法律分析：员工不辞而别绝不等于自动离职。处理此类情况，公司有几点必须注意：
1、公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2、该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同；要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担；自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3、员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

2024.12.08 09:37:32

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