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你好，想咨询一下员工没有签订劳动合同，离职后反咬一口要双倍工资，这样也合理吗？
更新时间：2024-12-15 15:15:32
问题描述：
你好，想咨询一下员工没有签订劳动合同，离职后反咬一口要双倍工资，这样也合理吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
李永会律师
服务地区：新疆-乌鲁木齐
180-9968-3821
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您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工在不知情的情况下被网贷，且没有签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资作为赔偿。
然而，如果员工故意不签订劳动合同，然后要求双倍工资，这种情况下，员工的请求可能不会得到支持。在司法实践中，如果员工故意不签订劳动合同，用人单位可以解除劳动关系且无需支付经济补偿金。因此，是否合理要求双倍工资，需要根据具体情况来判断，特别是是否存在员工故意不签订劳动合同的行为。
2024.12.15 15:15:32
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员工未签劳动合同离职后索要双倍工资，在一定条件下是合理的。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同，用人单位需支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁和赔偿责任。
2024.12.06 19:55:04
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合理。处理时，1.确认劳动关系存在，收集工装、工作证等证据；2.评估双倍工资诉求合理性，依据《劳动合同法》规定；3.协商或准备劳动仲裁材料，包括诉求、证据清单等；4.如协商无果，提起劳动仲裁或诉讼。
2024.12.06 19:55:56
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针对未签劳动合同离职索要双倍工资问题，常见处理方式有：1.协商和解；2.劳动仲裁；3.诉讼。选择时应考虑成本、效率及证据充分性。协商和解快速且成本低，但可能无法满足双方需求；劳动仲裁和诉讼更具强制力，但需耗费更多时间和资源。
2024.12.06 19:57:08
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