工伤九级调整工作岗位后还不能胜任，单位能解除劳动合同吗？单位解除劳动合同应该赔偿多少？谢谢

更新时间：2024-12-18 14:00:29

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医疗期满后，若职工不能从事原工作，用人单位可以根据职工实际情况进行调岗，若调岗后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。需要提前30日以书面形式通知本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同

2024.12.06 10:15:14

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陶子润律师
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你好根据《民法典》第37条，，，，，单位不能解除，要到合同期满，或者员工主动提出

2024.12.06 09:50:54

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

2024.12.06 09:53:04

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邓浩律师
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用人单位调整的工作岗位是否合理。

2024.12.18 14:00:29

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工伤九级调整岗位后仍不胜任，单位在遵循法定程序后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。依据《劳动合同法》等法规，经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如单位违法解除，还需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响单位声誉及职工权益。

2024.12.05 21:51:49

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对于工伤九级调整岗位后仍不胜任的情况，单位可选择协商解除、支付经济补偿后解除或依法辞退等处理方式。选择时应综合考虑职工工作年限、合同条款及单位实际情况，确保合法合规并维护双方权益。

2024.12.05 21:52:54

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可以解除，但需依法操作。具体处理方式包括：1. 与职工协商解除，达成一致意见；2. 支付经济补偿后解除，按照工作年限计算补偿金；3. 如存在严重违纪等情形，可依法辞退。操作时应遵循相关法律法规，确保程序正当、合理。

2024.12.05 21:53:22

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王海波律师
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单位应支付工伤一次性就业、医疗补助金等向关赔偿。

2024.12.06 12:39:41

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