现在呢就是因为单位要评这个专业技术岗位嘛，问题是我们单位只有这一个五级指数。这样的情况容许吗

更新时间：2024-12-05 19:14:14

问题描述：

我们单位有一名老师，他就是调到其他学校就是已经一年多了，但是他的人事一直没有调动，现在呢就是因为单位要评这个专业技术岗位嘛，她有要在我们原单位评这个5级岗位，问题是我们单位只有这一个五级指数。他要是聘上了我们单位其他人就没有办法了。这样的情况容许吗

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不容许。根据相关法律法规，人事关系未正式调动，仍在原单位的情况下，该老师参与原单位的专业技术岗位评聘可能存在问题。若其违规聘上，可能导致其他同事失去评聘机会，引发单位内部不公与纠纷。严重情况下，可能影响单位整体运营与团队和谐。

2024.12.05 19:12:54

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不容许。处理方式如下：1) 确认该老师人事关系，若未正式调动，则其在原单位评聘可能违规；2) 与当事人沟通，了解其想法和意图，寻求双方都能接受的解决方案；3) 向单位上级或人事部门报告此事，请求给予明确的处理意见和指导；4) 若沟通无果或存在违规行为，可向相关部门投诉或举报，以维护单位和其他员工的合法权益。

2024.12.05 19:13:20

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针对此情况，常见的处理方式有：1) 与该老师沟通，明确其人事关系并协商解决方案；2) 向单位领导或人事部门反映情况，寻求官方处理意见；3) 若存在违规行为，可考虑向相关部门举报。选择处理方式时，应综合考虑单位规定、实际情况及个人权益。

2024.12.05 19:14:14

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