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高等学校毕业生就业协议，用人单位与学生约定违约金是否合理？
更新时间：2024-12-05 14:54:22
问题描述：
高等学校毕业生就业协议，用人单位与学生约定违约金是否合理？
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马清义律师
服务地区：宁夏-银川
136-1958-3895
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要看具体情况的，单位有没有进行培训等
2024.12.05 14:54:22
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高校毕业生就业协议中，违约金需合理约定。根据《劳动合同法》，违约金仅适用于服务期、专业技术培训或保密及竞业限制情形。若随意约定，可能无效，且对双方造成不必要的法律纠纷和经济损失。
2024.12.05 13:36:20
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高校就业协议违约金应合理。具体操作：1. 若违约金符合法定情形，双方应遵守；2. 若不符合，可协商修改或删除；3. 协商不成，可寻求法律援助或提起诉讼。不同情况采取不同措施，确保协议合法有效。
2024.12.05 13:38:02
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处理高校毕业生就业协议中的违约金问题，常见方式有协商修改、法律咨询和诉讼解决。选择时应考虑实际情况，如违约原因、金额大小等。协商修改快速有效，法律咨询能明确权益，诉讼解决则适用于争议较大情况。
2024.12.05 13:38:26
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王宁刚律师
服务地区：宁夏-银川
你好，建议先明确相关的条款
2024.12.05 14:11:28
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