试用期没有工资合法吗没有签合同

更新时间：2024-12-04 20:02:22

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吴亮律师
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试用期没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须订立书面劳动合同，试用期也包含在内。如果公司不签劳动合同，从第二个月开始，劳动者可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。所以，没有签合同且不支付试用期工资的行为违反了中国法律，劳动者可以依法维护自己的权益。

2024.12.04 20:02:22

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试用期无工资不合法，且应签劳动合同。依据《劳动法》，试用期工资不低于基本工资的80%及当地最低工资，未签书面劳动合同也违法。如不及时处理，劳动者有权解除合同并寻求赔偿。

2024.12.04 19:01:14

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不合法。操作建议：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等；2.与用人单位沟通，要求支付工资并签订合同；3.若无果，向劳动监察部门投诉；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。

2024.12.04 19:01:51

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针对试用期无工资且未签合同，常见处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本及个人证据充分性。

2024.12.04 19:03:07

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