没签合同离职时没有签辞职报告对方用辞职报告拖工资怎么解决

更新时间：2024-12-15 14:09:51

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1. 证明劳动关系：首先，即使没有签订书面劳动合同，您也需要证明与用人单位之间存在事实劳动关系。这可以通过工作证件、考勤记录、工资发放证明、同事证言、录音等证据来证明。
2. 工资支付：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使您没有签订劳动合同，用人单位也必须依法支付您应得的工资。

2024.12.15 14:09:51

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建议准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。

2024.12.14 11:22:47

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未签劳动合同且离职时未签辞职报告，单位拖欠工资，您可以采取法律手段维权。根据《劳动法》规定，单位必须按时足额支付工资，未签劳动合同不影响劳动关系的存在。若单位恶意拖欠，除支付工资外，还需加发经济补偿金。请收集相关证据，如工作证、考勤记录等，证明劳动关系及拖欠工资数额，然后先尝试协商解决，协商不成可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

2024.12.04 04:48:38

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遇到拖欠工资问题，应先收集证据，证明劳动关系及拖欠工资数额。接着尝试与单位协商，若不成可向劳动监察部门举报。如举报无效，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满可在15天内向法院起诉。操作中需注意保留证据、遵守法律程序，并根据实际情况选择合适的处理方式。

2024.12.04 04:50:03

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针对您的情况，常见的处理方式包括协商、举报和仲裁。您可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门举报单位的违法行为。如果举报仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择处理方式时，需考虑时间、成本等因素，并保留好相关证据。

2024.12.04 04:50:34

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