劳务公司罚款合法吗

更新时间：2024-12-01 16:42:46

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1. 罚款属于行政处罚的种类。根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定，只有法律、法规和行政规章有权设定行政处罚，并附带有相应的复议、行政诉讼等救济程序。
2. 用人单位并非行政处罚的主体，因此不具备实施经济处罚权的资格，不能对员工进行经济处罚。
3. 劳动者的工资是基于劳动关系，按照劳动者提供的劳动数量和质量，以货币形式支付给劳动者的全部劳动报酬。罚款是对经济利益的直接剥夺，因此必须遵守相应的规定和程序。

2024.12.01 16:41:09

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公司罚款不合法。因为公司不具有罚款的权利。罚款属于行政处罚，公司只是经济合作体，并没有执法权。只有执法机构才有执法权。但是如果劳动者由于本人原因，导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。

2024.12.01 16:42:03

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一、公司对员工罚款合法吗
1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
1、罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。
2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
2、公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。
3、按照我国

2024.12.01 16:42:46

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