员工迟到被辞退有补偿吗

更新时间：2024-12-02 09:25:49

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员工迟到被辞退有补偿吗

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黄龙泉律师
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您好，这个可以要求单位支付经济补偿金，具体数额等于您在单位工作的年限乘以你最近12个月的平均工资，以银行流水为准。超过半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。因为迟到只是一个小的过错，并没有对单位造成很大的损失。

2024.12.01 14:42:50

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国晖武汉分所律师
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你好，是有法律问题需要帮助和分析。你这是劳动纠纷。

2024.12.02 09:25:49

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黄鑫律师
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您好，这个要看您跟公司合同的约定

2024.12.01 13:32:25

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李月律师
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您好这个是可以走劳动仲裁的

2024.12.01 13:41:48

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员工因迟到被辞退，通常有权要求公司给予经济补偿。根据相关法律法规，迟到并不属于用人单位可以无需支付经济补偿金而直接辞退员工的合法情形。若公司未按规定支付补偿，员工可依法维权。不及时处理可能导致员工权益受损。

2024.12.01 11:40:55

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员工因迟到被辞退，常见的处理方式包括与公司协商经济补偿、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如公司态度、证据充分性等。建议先尝试与公司友好协商，协商不成再考虑法律途径。

2024.12.01 11:41:28

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有补偿。具体操作：1. 收集证据，证明辞退与迟到直接相关；2. 与公司沟通，提出经济补偿要求；3. 若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。每一步都需依法进行，确保权益不受损。

2024.12.01 11:42:17

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