员工工资罚款超过多少算违法

更新时间：2024-11-30 16:23:13

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一、员工工资罚款超过多少算违法
1、员工工资罚款超过当月工资20%算违法。用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的。
2、

2024.11.30 16:21:19

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用人单位罚款规定不得超过劳动者当月工资的20%。通常，用人单位不可以对工人进行罚款。如果劳动者对公司造成经济损失，用人单位可以要求劳动者进行经济损失的赔偿，但不得超过劳动者当月工资的20%。

罚款和罚金的区别：

1. 法律性质不同。罚款属于行政处罚，而罚金则属于刑事处罚。
2. 执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定，而罚金则由人民法院依法判决。
3. 适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子，而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。
4. 法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

2024.11.30 16:22:15

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用人单位可以对员工的职务行为进行约束，并制定相应的罚款规则和规章制度。公司对员工的罚款数额不得超过月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，否则为违法。

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