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就是我在劳务哪找了一份工作上面合同上写的干不满3个月扣520元工资。

更新时间：2024-11-30 10:51:44
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就是我在劳务哪找了一份工作上面合同上写的干不满3个月扣520元工资。
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  • 吴亮律师
    吴亮律师
    服务地区：浙江-杭州 155-5555-5523
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    您好，根据中国法律规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。只有在特定情况下，比如代扣代缴个人所得税、社会保险费用，或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，用人单位才可以从劳动者工资中扣除相应费用。对于您提到的合同中规定“干不满3个月扣520元工资”的情况，这可能违反了《工资支付暂行规定》中关于工资扣除的限制。建议您首先与用人单位协商，如果协商不成，可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动监察大队投诉，必要时也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。希望这些信息对您有所帮助。
    2024.11.30 10:51:44
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1161893 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    你提到的合同中关于干不满3个月扣520元工资的条款，可能涉及违法。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若该扣款没有合法依据，如未提前告知、未纳入劳动合同或违反法律规定，则可能构成乱扣工资。你可以依据《劳动合同法》第八十五条等相关规定，向劳动行政部门举报或申请仲裁维护自身权益。
    2024.11.30 10:14:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1514384 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    从法律角度看，你可采取以下措施维护权益：1.确保保存所有与工资相关的证据，如合同、工资条、扣款通知等；2.向劳动行政部门举报乱扣工资行为；3.考虑申请劳动仲裁，要求公司支付应得工资及经济补偿；4.如对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼。确保行动在法定期限内进行。
    2024.11.30 10:15:55
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助538621 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    若决定投诉，你需要准备劳动合同、工资条、扣款记录等材料。流程如下：1.先到劳动行政部门（如劳动管理监察大队）举报，提交相关证据；2.若选择仲裁，需向劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，等待仲裁；3.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
    2024.11.30 10:16:17
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