ktv签署劳动合同合法吗

更新时间：2024-11-29 20:54:22

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公司签劳务合同是合法的。

在建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。另外，用人单位与劳动者在用工前也可以先订立劳动合同，但劳动关系实际上是从用工之日起建立的。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.11.29 20:53:21

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签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。简而言之，符合以下条件的合同有效：
1、签订合同的人具有相应的民事行为能力；
2、合同内容反映了签订人真实的意思表示；
3、合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公共利益。

2024.11.29 20:54:03

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公司签劳务合同合法。录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工、录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工、录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工时，可以依法签订劳务合同。

2024.11.29 20:54:22

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