公司解雇要求赔偿怎么办

更新时间：2024-11-29 09:31:19

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法律分析：公司解雇员工的赔偿是，只要工作每满一年那么就可以按一个月的工资支付，一般六个月以上不满一年的，那么也是可以按一年来计算，如果不满六个月的，那么就可以按半个月的工资来支付。

2024.11.29 09:11:13

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被公司解雇的赔偿规定如下：

1. 若公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司需按照工作年限支付经济补偿金。
2. 若公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，则需按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
3. 若因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被辞退，则没有赔偿金。经济补偿的具体计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2024.11.29 09:11:27

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解雇员工赔偿标准如下：
1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退员工赔偿流程是怎么样的
辞退员工赔偿流程如下：
1、无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金；
2、单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿；
3、如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。

2024.11.29 09:11:50

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