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调离岗位变相辞工劳动法该怎么办

更新时间：2024-11-29 09:01:53
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调离岗位变相辞工劳动法该怎么办
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    法律分析：公司调岗变相辞退是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，你可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经济赔偿。
    2024.11.29 09:01:34
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    法律分析：调离工作岗位不严重。调离岗位是正常人事变动。如用人单位调整劳动者工作岗位的，属于变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，如协商不成的劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
    好处就是能接触更多的业务，坏处就是需要重新去适应新的工作内容。另外用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
    2024.11.29 09:01:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助363871 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    根据相关法律，用人单位有权利单方面解除劳动合同。然而，如果劳动者被公司变相辞退，关键在于保留并妥善管理自己的证据材料，如劳动合同、社保记录、工资条或发放记录，以及任何关于裁员或降薪的通知和凭证。这些材料对于向当地劳动行政部门反映情况或提起劳动仲裁至关重要。通过法律途径，劳动者可以维护自己的合法权益。
    2024.11.29 09:01:53
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