公司57岁被辞退如何赔偿

更新时间：2024-11-30 17:45:59

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公司57岁被辞退如何赔偿

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王科律师
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您好，经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍足额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.11.29 09:28:37

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四川锦昕恒律所律师
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为无过失解雇,单位需付以经济补偿,按照其在公司工作年限,每年一个月工资计;如属违法解雇,则需双倍支付经济补偿标准的赔偿金。

2024.11.29 08:57:50

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张洁律师
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建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

2024.11.29 11:21:13

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张诗浪律师
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你好无理由辞退是可以要求离职补偿金的

2024.11.28 23:40:14

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严亨春律师
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可以由经济补偿金、还在社保的相关损失

2024.11.30 17:45:59

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四川世律律所律师
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你好，是男性员工吗？可以要求补偿金

2024.11.28 23:56:40

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好具体什么事情发生在哪里呢

2024.11.29 08:26:49

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四川展新律所律师
服务地区：四川-成都 191-5019-7514

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上班多久，具体沟通处理呢。

2024.11.29 10:29:25

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57岁被公司辞退，赔偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司提出并协商一致劝退，需按年限支付补偿金；若公司违规单方面辞退，应支付双倍赔偿金；劳动者违规被辞退则通常无赔偿。未及时处理可能影响劳动者权益，如损失赔偿金等。

2024.11.28 22:07:17

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被辞退后，应首先确认辞退原因。若公司违规，可收集证据提起仲裁或诉讼；若协商一致，则按约定领取补偿金。具体操作包括：1.与公司沟通确认辞退理由；2.准备相关证据，如合同、工资条等；3.根据需要选择仲裁或诉讼途径；4.按程序参与仲裁或诉讼活动。

2024.11.28 22:08:15

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处理方式包括协商、仲裁、诉讼等。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能赔偿较少；仲裁居中，需一定证据；诉讼程序繁琐，成本较高，但可能获得更全面赔偿。建议根据实际情况选择合适方式。

2024.11.28 22:09:36

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