请假两天班长没批记旷工怎么处理

更新时间：2024-11-28 17:52:28

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请假两天班长没批记旷工怎么处理

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吴亮律师
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遇到请假未批却被记旷工的情况，首先需要确认公司的请假流程和规章制度。如果公司的规章制度明确规定了请假流程，并且你也知晓这些规定，那么未按规定请假可能会被视为旷工。根据《劳动合同法》，如果员工严重违反公司规章制度，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果旷工达到了公司规定的严重违纪的程度，公司有权解除劳动合同。

不过，如果你有正当理由请假，比如突发疾病等紧急情况，公司应当予以理解并批准。如果公司未批准且记为旷工，你可以尝试与公司沟通，提供相应的证明材料，比如医院的病假单等，以证明请假的合理性。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求确认旷工记录无效，并维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静，合理表达自己的诉求，同时收集和保留好所有相关的证据，以备不时之需。

2024.11.28 17:52:28

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旷工的情况有以下五种：
1、未履行请假手续而擅自离开工作岗位的；
2、请假未获批准擅自离开工作岗位的；
3、请假期满，不续假而逾期不归的；
4、续假未获批准而逾期不归的；
5、不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
旷工三天可能面临公司规章的罚款处罚，对公司造成损失的公司有权要求赔偿；旷工两天导致实际情况严重违反单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。
员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。

2024.11.28 17:41:24

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旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。我国常见的关于旷工的规定有：无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇、无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同等。
结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

2024.11.28 17:41:53

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法律分析：未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除合同，无需支付经济补偿金。
工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，向劳动者支付的劳动报酬。职工旷工并未提供劳动，用人单位无需支付工资。相反，因为职工旷工造成用人单位损失的，应承担赔偿责任。

2024.11.28 17:42:37

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