找工作，说先培训后面安排岗位再从工资里面扣除培训费

更新时间：2024-11-28 17:27:45

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这种扣除培训费的做法违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为员工提供专项技术培训并约定服务期的，可以约定由劳动者承担违约金，但培训费用应由用人单位承担。该公司在员工工资中扣除培训费，实质上是变相未足额支付工资，违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。

2024.11.28 17:25:17

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如果你不想支付培训费，可以采取以下措施：首先，明确拒绝公司从工资中扣除培训费的要求；其次，与公司沟通，要求公司按照法律规定承担培训费用；若公司坚持扣除，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2024.11.28 17:26:08

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从法律角度，你可以通过以下方式保护自己的权益：明确拒绝不合理的扣费要求；保留好相关证据，如工资条、劳动合同等；若公司违法扣费，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，要求公司返还被扣费用并赔偿损失。

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