我在浙江滨江区工作前进行培训，说培训费从之后工资里扣合法嘛

更新时间：2024-07-08 11:44:20

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请律师指点一下，我在浙江滨江区工作前进行培训，说培训费从之后工资里扣合法嘛

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1. 岗前培训扣工资做培训费不合法。用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。
2. 如果单位有上述行为，实质上属于变相地未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，用人单位与劳动者约定服务期，并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.07.08 11:43:23

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法律分析：

1. 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
2. 若试用期内主动离职遇到单位扣工资，此时可以向法院起诉。

分析：

1. 劳动者在面临工资支付问题时，可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者的权利。
2. 在试用期内，如果劳动者主动离职而单位扣工资，这是不合法的。劳动者有权向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

2024.07.08 11:43:52

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.07.08 11:44:20

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员工进行岗位培训，产生培训费用，在离职时可以从工资中进行抵扣吗？未签订服务期协议。

您好，根据《劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。因此，为劳动

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然后要去一个和该公司合作的一个培训机构培训，在以后的工作的工资里扣，这个怎么说

违法的，不能让公司承担

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我在电子厂做了9天，厂里要扣我300培训费和300的急离职费请问合法吗？

不合法，先与公司协商，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁

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