感冒请假不批且算旷工，然后旷一罚三是否合理

更新时间：2024-11-28 15:47:51

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感冒请假不批且算旷工，然后旷一罚三是否合理

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一个请假条交到你相详细的老一个请假条交到你相应的领导，领导那里就可以

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朱万明律师
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你好，一般生病请假，公司必须批准。旷工一罚三，不合理，并且违法，

2024.11.28 14:51:47

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鑫超律所律师
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不合理，建议向劳动保障监察机构投诉

2024.11.28 14:55:50

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广东天习律师
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你好，这边可以说明你的诉求

2024.11.28 14:20:55

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感冒请假不批算旷工后旷一罚三，需根据具体情况判断。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权，若请假符合规定且理由正当，单位应批准。不批而算旷工并处罚，可能侵犯劳动者权益，严重时会影响员工积极性及企业形象，甚至引发劳动争议。

2024.11.28 13:23:54

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感冒请假不批算旷工，处理应分情况。首先，与单位人力部门沟通，说明情况并提供医疗证明。若单位仍不批准，可向上级或工会反映。如问题仍未解决，可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

2024.11.28 13:24:37

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感冒请假不批算旷工的处理方式包括与单位沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑沟通效果、证据充分性及个人时间成本。通常先尝试与单位协商解决，无果后再考虑法律途径。

2024.11.28 13:25:57

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