因工受伤工资怎么算有额外赔偿

更新时间：2024-11-28 09:11:36

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那么工伤赔偿工资如何计算的呢，具体如下：第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算

2024.11.28 09:11:17

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法律分析：工伤赔偿的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资是统筹地区职工平均工资三倍的，按照统筹地区职工平均工资的三倍计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2024.11.28 09:11:30

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1. 劳动者因工受伤，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
3. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
4. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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