公司没活干休息期间做兼职合法吗

更新时间：2024-11-28 08:10:43

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公司没活干休息期间做兼职合法吗

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吴亮律师
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在公司没活干休息期间做兼职，从法律角度来看，是不违法的。根据《劳动合同法》的规定，只要兼职行为不影响完成本职工作，且没有违反用人单位的规章制度，劳动者是可以进行兼职的。但是，如果劳动者的兼职行为对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果你打算在休息期间做兼职，最好先检查一下劳动合同和公司的规章制度，确保不违反相关规定，以免影响你的主职工作。

2024.11.28 08:10:43

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兼职属于劳动合同法上的非全日制用工。兼职，是职工同时从事一个以上的职业或职务。各国法律一般并不禁止职工兼职，但有的情况下，企业、单位并不特别赞成本企业单位职工兼职。
职工个人是否兼职，要看各种情况而定。

2024.11.28 08:00:38

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兼职不属于非全日制用工。
根据法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
而兼职是指劳动者在本职工作以外，还存在其他的工作职务，这种职务也被称作为第二职业或者副业。非全日制工可以在一个单位进行工作，也可以同时在几个单位工作，而兼职必须是要有一个固定单位，在这个单位内，劳动者必须按照固定的时间去上班，然后在工作之余，劳动者就可以找其他事情做，在工作之余做的事情，就属于兼职，如果用工作时间去用人单位进行工作的，就属于非全日制用工。

2024.11.28 08:00:50

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兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，但对全日制劳动者的兼职则有严格限制。对于全日制劳动者而言，其做兼职必须符合以下条件：

1. 相关法律法规没有明文禁止。例如，我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职；《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务。
2. 用人单位在劳动合同或规章制度中没有明确规定禁止劳动者兼职。
3. 兼职没有侵犯原用人单位的利益，没有对完成本职工作造成影响。
4. 单位知悉后没有责令其停止兼职。

如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者一旦出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；如果单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，也可以解除劳动合同；如果劳动者的兼职行为没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，而劳动者拒不改正的，单位也可以解除劳动合同。

2024.11.28 08:01:10

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