我工作25年，调岗不能胜任工作

更新时间：2024-11-27 19:49:50

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在你调岗后仍不能胜任工作的情况下，公司并不能随意解雇你。根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这意味着公司不能随意解雇，而需遵循法定程序。

2024.11.27 19:26:51

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不合法。根据《劳动合同法》第四十条第二项，员工不能胜任工作时，用人单位应先进行培训或调整工作岗位。若直接解雇未经过培训，则不符合法律规定。因此，公司应先进行培训或调岗，仍不能胜任的，才能按法定程序解雇。

2024.11.27 19:28:08

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从法律角度，你可采取以下措施：首先，与公司沟通，了解调岗后的具体要求和期望；其次，积极接受培训或寻求帮助，努力提升工作能力；若确实无法胜任，可与公司协商解除劳动合同，确保获得经济补偿；最后，若公司违法解雇，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。

2024.11.27 19:28:28

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