单位倒闭赔偿金怎么算

更新时间:2024-11-27 16:18:51
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单位倒闭赔偿金怎么算
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  • 吴丁亚律师
    服务地区:北京-北京 135-5275-1245
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    您好,公司倒闭应当按规定支付员工经济补偿。《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024.11.27 16:18:51
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。
    2024.11.27 09:05:56
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助174389 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司倒闭员工赔偿标准是:
    1、补偿标准为每满一年支付一个月工资的标准;
    2、6个月以上不满一年的,按一年计算;
    3、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,工资标准为劳动合同终止前12个月员工的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2024.11.27 08:46:07
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1612825 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    1. 公司倒闭员工赔偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024.11.27 08:46:48
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助421450 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    公司倒闭亏损对员工应按下列方式予以补偿:支付员工一定的经济补偿,其数额标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
    2024.11.27 08:47:10
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