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劳动合同,离职赔偿问题
更新时间:2024-11-24 17:33:52
问题描述:
劳动合同,离职赔偿问题
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刘朋印律师
服务地区:山东-济南
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你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求
2024.11.24 17:33:52
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您可能还想了解,在单位违法解约的情况下,劳动者除了有权要求二倍经济补偿标准的赔偿金外,根据《劳动合同法》第八十七条,单位若违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者还有权要求单位继续履行劳动合同,若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,则单位应支付赔偿金。此外,若单位未提前通知劳动者即解除合同,根据《劳动合同法》第四十条,劳动者还有权要求单位额外支付一个月工资的代通知金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。
2024.11.23 22:23:18
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对于非违法解约但符合无过错性辞退情形的经济补偿金计算,根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024.11.23 22:23:36
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若劳动合同中未明确离职赔偿条款,离职时发生争议,建议首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时,可根据《劳动合同法》第七十七条,向当地劳动行政部门投诉,或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,劳动者需举证证明用人单位存在违法或违约行为,以及因此遭受的损失。仲裁机构或法院将依据事实和法律规定,作出公正裁决或判决。
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