离职解除劳动合同的问题

更新时间：2024-05-19 15:12:50

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您好，如单位提出解除的，应当支付经济补偿金或赔偿金。

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你好，具体是离职的什么问题

2024.05.16 11:59:20

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解除劳动合同后，劳动者的权益保障主要体现在经济补偿金和劳动纠纷解决机制上。根据《劳动合同法》相关规定，当劳动合同依法解除或终止时，劳动者有权获得相应的经济补偿金，具体计算标准依据劳动者的工作年限和工资标准而定。此外，劳动者还可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决与用人单位的纠纷，维护自身合法权益。

2024.05.16 10:24:41

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当用人单位提出解除劳动合同时，经济补偿金的计算主要依据劳动者的工作年限和工资标准。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。

2024.05.16 10:25:16

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劳动者在以下情况可以单方面解除劳动合同：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；5.劳动合同因其他法定情形无效。在这些情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同。

2024.05.16 10:26:35

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