被迫离职，多少赔偿

更新时间：2024-11-21 08:15:13

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被迫离职时，赔偿金依经济补偿标准的二倍计算。依据《劳动合同法》规定，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除合同，应支付双倍补偿。若不及时处理，劳动者可能面临权益受损，无法获得应得赔偿。

2024.11.21 08:12:42

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处理被迫离职，通常可协商、调解或提起劳动仲裁。选择时，应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能赔偿不足，仲裁正式但耗时较长。根据实际情况，选择最合适的方式。

2024.11.21 08:14:22

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被迫离职应获赔偿。操作方式：1. 收集证据，如解雇通知、工作记录等。2. 计算应得赔偿，依据工作年限和工资。3. 与雇主协商，要求合理赔偿。4. 协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。5. 仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

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