退休年龄但养老保险不足15年的单位有责任继续缴纳保险吗？

更新时间：2024-11-20 14:05:55

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汤容滨律师
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根据相关法律和规定，如果员工达到退休年龄但养老保险缴纳年限不足15年，单位通常没有继续缴纳保险的责任。不过员工可以申请延长缴费，继续缴纳养老保险直至满15年。延长缴费的时间一般不超过5年。在某些情况下，员工可以选择一次性补缴养老保险费用，补足不足的年限。如果员工不愿意或无法继续缴纳职工养老保险，可以选择将养老保险关系转入城乡居民养老保险，并享受相应的养老待遇。具体的操作流程和政策可能因地区而异，建议你咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解详细的规定和解决方案。

2024.11.19 20:08:00

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张春利律师
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退休年龄但养老保险不足15年的单位有责任继续缴纳保险吗？
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2024.11.19 19:57:29

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百全律所律师
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退休年龄但养老保险不足15年的单位有责任继续缴纳保险

2024.11.20 14:05:55

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单位无必须继续缴纳的责任，但职工可个人补缴。

分析说明：从法律角度来看，当职工达到退休年龄但养老保险缴纳年限不足15年时，单位并没有法定的责任继续为其缴纳养老保险。这是因为养老保险的缴纳是基于职工与单位之间的劳动关系，而退休则意味着劳动关系的终止。然而，职工个人可以选择继续缴纳养老保险，以补足15年的缴纳年限，从而享受养老保险待遇。

提醒：若单位拒绝配合办理相关手续或存在其他违法行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。

2024.11.19 17:57:16

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具体操作指导：

1. 职工个人补缴养老保险：职工可以向当地社保部门咨询补缴养老保险的具体流程和所需材料，并按照要求办理相关手续。需要注意的是，补缴养老保险的费用可能较高，职工应做好充分的财务准备。

2. 与单位协商解决方案：职工可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，单位可以给予职工一定的经济补偿或协助职工办理相关手续等。在协商过程中，职工应充分了解自己的权益和法律责任，避免受到不必要的损失。

3. 寻求法律援助或诉讼：如果单位拒绝配合或存在其他违法行为，职工可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。在此过程中，职工应提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法律程序进行操作。但需要注意的是，这种方式可能需要较长的时间和较高的成本，职工应谨慎考虑。

2024.11.19 17:58:40

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处理方式分析：

从法律角度来看，处理此类问题主要有两种方式：一是职工个人补缴养老保险；二是与单位协商寻求其他解决方案。职工个人补缴养老保险是最直接的方式，但需要职工承担全部费用。而与单位协商则可能涉及更多的法律关系和利益平衡，需要双方进行充分的沟通和协商。

选择建议：职工应根据自身情况和单位的态度来选择处理方式。如果单位态度积极且愿意配合，可以尝试与单位协商解决方案；如果单位态度消极或拒绝配合，则职工个人补缴养老保险可能是更为可行的选择。

2024.11.19 17:59:10

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任思雨律师
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退休年龄但养老保险不足15年的单位没有责任继续缴纳保险

2024.11.20 09:46:23

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