在公司做20天，结果主管说要辞退我，应该怎样维权

更新时间：2024-11-18 10:02:49

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在公司做20天，结果主管说要辞退我，应该怎样维权

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如果您在公司工作 20 天被主管辞退，您可以考虑以下维权途径：

1. 要求说明理由：首先，要求主管或公司给出辞退您的明确理由。如果辞退理由不合法或不合理，您有权提出异议。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看能否获得一定的经济补偿或者让公司给出合理的解决方案，比如开具离职证明、说明离职原因等。
3. 检查劳动合同：查看您签订的劳动合同中关于辞退的相关条款，看公司的行为是否违反了合同约定。
4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。您需要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明您与公司的劳动关系以及公司的不当辞退行为。

在维权过程中，要注意保留好与工作相关的所有证据，以便更好地维护自己的合法权益。

2024.11.18 10:00:10

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张维维律师
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可以保留被辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金

2024.11.18 09:16:21

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重庆首同律所律师
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你还可以根据民法典解决纠纷

2024.11.18 10:02:49

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若被公司无故辞退，可依法维权。根据《劳动合同法》，单位单方面辞退员工通常需支付双倍经济补偿金。若未及时处理，可能丧失合法权益，如应得赔偿金等。

2024.11.17 23:09:05

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对辞退，常见处理方式有协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、成本及效率。一般建议先尝试协商，不成再考虑法律途径。

2024.11.17 23:10:08

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被辞退后，应收集证据、咨询法律意见。如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不服，可向法院起诉。操作中要注意时限，及时采取行动。

2024.11.17 23:10:55

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