50岁社保未满15年被公司辞退能不能领失业金

更新时间：2024-11-17 06:07:48

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50岁社保未满15年被辞退，若符合条件可领失业金。

分析说明：从法律角度来看，能否领取失业金主要取决于是否满足《失业保险条例》规定的条件，即参加失业保险满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。对于50岁社保未满15年的情况，若因公司原因被辞退，且公司已为其缴纳失业保险满1年，那么该员工就符合领取失业金的条件。

问题严重性提醒：如果公司拒绝支付失业金，且员工无法通过协商或调解解决，这可能表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2024.11.17 06:05:11

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具体操作如下：

1. 协商阶段：员工应与公司明确辞退原因、失业金支付等事宜，并保留好相关证据，如辞退通知书、工资条等。

2. 投诉阶段：向劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、辞退通知书、社保缴纳证明等，详细说明情况并要求调查处理。

3. 仲裁/诉讼阶段：若投诉无果，员工可准备相关证据材料，如劳动监察部门的调查报告、个人身份证明、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。

2024.11.17 06:06:40

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常见处理方式：

从法律角度来看，面对此类问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

选择建议：

* 协商：首先尝试与公司进行友好协商，看是否能达成一致意见。
* 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
* 仲裁/诉讼：若投诉仍无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

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