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未满18岁,但是满16岁可以打工吗
更新时间:2024-11-19 11:15:58
问题描述:
未满18岁,但是满16岁可以打工吗
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根据中国的《劳动法》和相关法律规定,未满18岁但已满16岁的青少年是可以打工的。具体来说,年满16周岁未满18周岁的未成年人属于未成年工,他们可以合法参与劳动活动,但用人单位在招用这些未成年人时必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。
此外,虽然法律允许16岁以上的未成年人打工,但用人单位在招聘这些未成年人时需要特别注意保护他们的身心健康,并确保其不影响学业。同时,这些未成年人在签订劳动合同或从事工作时,应优先考虑合法合规的用人单位,避免进入非法或剥削性的工作环境。
总之,未满18岁但已满16岁的青少年可以打工,但必须在法律允许的范围内,并受到相应的保护措施。
2024.11.16 19:24:06
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汤容滨律师
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年满16岁但未满18岁的青少年可以打工,但需要遵守一些特殊规定。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的规定,未成年工(16-18岁)不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,以确保他们的身心健康。年满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,并享有与成年劳动者同等的劳动权益。
2024.11.16 21:47:51
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可以打工,但需遵守法律限制。满16岁未满18岁的未成年人可打工,但不能从事高危工作。
从法律角度来看,《中华人民
共和
国劳动法》第五十八条规定,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,他们有权参与劳动,但受到特殊保护。例如,不能从事矿山井下、有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动。若未成年工被安排从事此类工作,则表明问题比较严重,应及时向劳动保障部门举报。
提醒:若打工过程中遇到权益受损情况,应及时寻求法律援助。
2024.11.16 18:02:47
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从法律角度讲,满16岁打工的常见处理方式包括:了解法律限制、签订正规合同、维护自身权益。
选择不同处理方式时,应优先考虑保护自身安全和合法权益。了解法律限制是基础,签订正规合同是保障,遇到侵权时维护自身权益是关键。
2024.11.16 18:03:09
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从法律角度,针对未满18岁但满16岁打工的问题,不同情况下的处理方式具体操作如下:
1. **了解法律限制**:在打工前,应明确自己的法律身份和权益,了解哪些工作是可以从事的,哪些工作是被禁止的,如不能从事矿山井下、有毒有害等工作。
2. **签订正规合同**:与用人单位签订劳动合同时,应确保合同内容合法、明确,包括工作岗位、工作时间、劳动报酬等关键条款,并保留好合同副本。
3. **遇到侵权时维护自身权益**:若在工作中遇到用人单位侵犯自己合法权益的情况,如超时加班、不支付工资等,应及时向劳动保障部门投诉,必要时可寻求法律援助,通过法律途径维护自己的合法权益。
2024.11.16 18:04:57
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任思雨律师
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未满18岁,但是满16岁可以打工
2024.11.19 11:15:58
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