用工单位让员工上24小时，是不是合法？

更新时间：2024-11-16 15:26:51

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你好，我国实行八小时工作制

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24小时工作制需视情况确定合法性。依据法律规定，劳动者每日工作时间应不超过8小时，加班不得超过11小时。若用工单位对同一劳动者实行24小时工作制，则属违法行为，可能导致劳动者健康受损、劳动效率下降，甚至面临法律处罚。

2024.11.16 13:59:04

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24小时工作制不一定合法。具体操作：1.若需连续生产，可实行三班倒制度，确保每班工作时间合法；2.避免对同一劳动者实行24小时工作制，可通过增加人员或调整班次实现；3.如遇特殊情况需加班，应遵守法律规定，保障劳动者权益。

2024.11.16 14:00:16

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处理24小时工作制问题，常见方式包括：1.调整工作制度，确保合法合规；2.与劳动者协商，合理安排工作时间；3.寻求法律咨询，明确权益责任。选择处理方式时，应考虑实际情况、法律法规要求及劳动者权益保障。

2024.11.16 14:00:53

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