现在公司要调动岗位，然后在重新签劳动合同，是否合法？我可以提出赔偿要求吗

更新时间：2024-11-15 15:12:18

问题描述：

在公司工作了十一年了，现在公司要调动岗位，但新岗位的性质是属于第三方公司，要我先签了离职协议，然后在重新签劳动合同，这样是否合法？我可以提出赔偿要求吗

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2024.11.15 14:57:52

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你好，你可以要求公司闲结算工龄再重新签合同

2024.11.15 15:12:18

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吴昭燕律师
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你好，可以先和对方协商一下

2024.11.15 15:01:44

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公司调动岗位至第三方公司并要求先签离职协议再签新劳动合同，此行为可能涉及违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，调岗需与劳动者协商一致，若未经同意单方面调岗原则上无效。如公司是基于迫使离职目的调岗，可拒绝并申请劳动仲裁，要求支付违法解除的赔偿金。

2024.11.15 14:01:20

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公司调岗需谨慎处理。如同意调岗，应明确新岗位职责、待遇等并签订新合同；如拒绝，应与公司沟通并保留证据。若公司强制调岗或解除合同，可申请劳动仲裁，要求恢复岗位或支付赔偿金。具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等，建议咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。

2024.11.15 14:01:48

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针对公司调岗至第三方公司的情况，常见处理方式有：1. 同意调岗并签订新劳动合同；2. 拒绝调岗，与公司协商；3. 如协商无果，可申请劳动仲裁。选择处理方式时应考虑个人职业规划、新岗位条件及自身权益保护，确保不违反法律法规并维护自身合法权益。

2024.11.15 14:03:16

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