我在公司工作了四年，然后转到分公司工作，重新签订了劳动合同。如果我被解雇了，我能得到前四年的赔偿吗？

更新时间：2023-10-19 16:24:38

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

朱正洪律师
服务地区：江苏-南京 187-0517-3692

咨询我

已规范签署了；现公司是独立的子公司，仅按新劳动合同工龄，如是分公司（不是独立法人）的，可以连续计算工龄

2023.10.19 12:02:57

点赞
江苏致祥律所律师
服务地区：江苏-南京 151-5056-0308

咨询我

你好！合同或协议上要写明，分公司是延续原公司合同，工龄累计，如果是现在因不签分公司合同离职得不到赔偿。

2023.10.19 16:24:38

点赞
詹诚律师
服务地区：江苏-南京 177-6606-7001

咨询我

你好，公司财务报表是否合并的，如果是一个主体下的分公司是可以主张的。

2023.10.19 11:18:26

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，如计算经济补偿金，应当把公司工作的年限计入，连续计算。

2023.10.19 13:31:59

点赞
谢英刚律师
服务地区：江苏-南京 158-0516-7487

咨询我

你好，工作年限可以按照刚入职的时间来时起算。

2023.10.19 16:03:54

点赞
王欣律师
服务地区：江苏-南京 139-5180-1083

咨询我

如果现公司属原公司子公司，那么是可以的

2023.10.19 15:57:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1984030 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

被公司解雇的赔偿：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 11:02:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1735896 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

被公司解雇的赔偿如下：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023.10.19 11:02:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1869855 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

被公司解雇的赔偿：
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.10.19 11:02:53

点赞
徐伟律师
服务地区：江苏-南京

你好被单位解雇赔偿问题详谈

2023.10.19 11:15:42

点赞
张晶律师
服务地区：江苏-南京

之前有没有办理解除劳动合同的手续

2023.10.19 13:36:57

点赞
刘陆琴律师
服务地区：江苏-无锡

你好，理赔不到，因为劳动关系已经转移

2023.10.19 13:40:55

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。