请问9月30号夜班,那么后半夜凌晨以后算不算法定假日,,该不该给三倍工资

更新时间:2024-11-25 11:07:18
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请问9月30号夜班,那么后半夜凌晨以后算不算法定假日,,该不该给三倍工资
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  • 王科律师
    服务地区:四川-达州 183-2328-8447
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    您好,属于法定假日,到了十月一日属于法定节假日,国庆节期间,劳动者在法定假日工作的,可以获得三倍工资。
    2024.11.25 11:07:18
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  • 严亨春律师
    服务地区:四川-达州 135-6835-1705
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    根据工作性质和工作属性确定,严格来说应当是法定假日
    2024.11.15 18:31:02
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  • 四川世律律所律师
    服务地区:四川-成都 183-9827-4705
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    你好,有证据吗?金额多少?
    2024.11.15 13:16:27
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9月30日晚班上到10月1日早上八点,1号的那八个小时算三倍工资吗
针对此问题,常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商,要求支付法定节假日的三倍工资;二是若协商无果,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于与用人
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我想咨询下今天正常夜班,0点开始是否以节假日3倍工资计算?
零点开始上班就是10月1日上班,按照劳动法规定,单位应当支付三倍加班工资
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节假日是规定必须要上班的,这月公司突然通知节假日上班給3倍工资不算入工时,请问这是合法吗?
根据《劳动法》第四十四条,法定节假日加班用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。即使公司支付了法定节假日的加班工资,但《劳动法》并未规定此类工资不能计入工
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我端午节6月10号上晚班,时间是6月10号23:30-7:3
您端午节(6月10号)上晚班的时间段属于法定节假日工作时间,根据劳动法规定,您应当获得三倍工资。如果单位未支付相应的工资,您可以与单位沟通并寻求解决方案。如果沟
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夜班如何计算三倍工资,上的是9号的夜班,凌晨一点到7点算是三
是的,法定休假日夜班算三倍工资。具体操作:1. 确认夜班是否属法定休假日;2. 如是,则工资按正常工资的三倍计算;3. 如非法定休假日,但属休息日且未安排补休,
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节假日三倍工资如何算
节假日三倍工资如何算
工作时间 17550
请问9月30日夜班,算不算法定假日
你好,向劳动部门投诉处理
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