饭馆不想干了，经理不让走

更新时间：2024-11-10 13:47:43

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保留相关证据，可以在提出申请离职后一个月走。

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如果你已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知饭馆经理要解除劳动合同，但经理仍然阻止你离职，你可以首先保留好已递交辞职报告的证据。之后，若经理继续阻止，你可以直接离职并视为劳动合同已合法解除。若饭馆因此扣发工资或采取其他不当措施，你可以向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益，要求饭馆支付应得的工资及可能的经济补偿。

2024.11.10 12:26:42

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从法律角度来看，你离职后饭馆应履行以下义务：一是按照你的实际工作天数和劳动合同约定的薪资标准支付你应得的工资；二是如饭馆存在拖欠工资、加班费等情况，应在你离职时一并结清；三是如劳动合同或法律规定饭馆需支付经济补偿金，应在你离职时支付；四是配合你办理离职手续，包括但不限于工作交接、社保关系转移等。

2024.11.10 12:27:46

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如果你想缩短30天的通知期，可以考虑以下方案：一是如果饭馆存在违法用工行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，你可以立即解除劳动合同，无需提前通知；二是如果你处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。请根据具体情况选择合适的方案。

2024.11.10 12:28:46

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