本月公休6天，额外请假9天，工资应该怎么算

更新时间：2024-11-08 19:39:41

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本月工资根据实际出勤天数计算。依据《中华人民共和国劳动法》规定，月计薪天数为21.75天。若出勤不足21.75天，工资按（约定工资/21.75）×实际出勤天数计算。请假较多可能影响工资收入，甚至触发单位规章制度中的相关处罚条款，应谨慎处理。

2024.11.08 17:08:47

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根据出勤情况算工资。1. 实际出勤≥21.75天，工资正常发放。2. 实际出勤＜21.75天，工资=（约定工资/21.75）×实际出勤天数。额外请假会影响实际出勤天数，从而影响工资计算。注意核对出勤记录和工资计算方式，确保准确无误。

2024.11.08 17:10:13

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处理方式是依据实际出勤天数计算工资。若出勤天数大于或等于21.75天，工资正常发放；若小于21.75天，则按比例计算。选择处理方式时，需考虑单位规章制度、劳动合同约定以及法律法规规定，确保处理方式的合法性与合理性。

2024.11.08 17:10:51

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