公司现在整个部门外包，如果我们不接受调岗，可以要求公司赔偿2N吗

更新时间：2024-11-08 12:09:33

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公司现在整个部门外包，如果我们不接受调岗，可以要求公司赔偿2N吗

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可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，如果公司因员工不同意调岗而解除劳动关系，需按员工工作年限支付经济补偿。若不及时处理，可能影响员工权益，如失业、收入减少等。

2024.11.08 09:38:06

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可以要求赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，表达不接受调岗及要求赔偿的意愿；2. 准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。

2024.11.08 09:39:04

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常见处理方式包括接受调岗、与公司协商赔偿或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、赔偿条件合理性及法律程序复杂性。建议先与公司沟通，协商不成再考虑法律途径。

2024.11.08 09:40:55

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如果公司将整个部门外包，导致员工的原工作岗位不再存在，从法律上看，这属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。根据相关法律规定和实践，若公司与员工协商未果，公司可以解除劳动合同，这种情况下，员工通常可以要求公司支付经济补偿金，而不是2N的赔偿金。在实践中，如果用人单位的调岗不合理或未能依法协商调整劳动合同，员工可能因此要求赔偿。在具体案例中，具体支付何种形式的补偿或赔偿需视具体情况而定。

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