女性，明年50岁，社保没交满15年，明年公司停缴社保，这样合理吗？

更新时间：2024-11-06 11:21:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨谦律师
服务地区：湖北-武汉 158-2759-2839

咨询我

您好，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，社保是累计计算的，可以中断，但达到退休年龄时，需累计缴费满15年才能领取养老金。这意味着，如果您在达到退休年龄时社保缴费未满15年，那么您可能无法享受养老金待遇。而公司方面，除非遇到不可抗力等法定事由，否则应当按时足额为员工缴纳社会保险费。现在，针对您的情况，有几个关键点需要考虑：1.您的退休年龄：女性工人的法定退休年龄通常是50岁，但如果您是女干部身份，法定退休年龄则为55岁。这一点将直接影响公司是否有义务继续为您缴纳社保。2.公司的停缴行为：如果公司在您未达到法定退休年龄且社保未满15年的情况下停缴社保，那么这一行为可能是不合法的。因为用人单位有义务为员工缴纳社保，直至员工达到法定退休年龄。3.您的权益维护：如果公司确实存在违法停缴社保的行为，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。那么，基于以上分析，我想进一步了解一下：您目前的身份是女工人还是女干部？因为这将直接影响我们对公司停缴社保行为合法性的判断。另外，如果您认为公司存在违法停缴社保的行为，并希望寻求法律援助来维护自己的权益，我们可以进一步安排一对一的详细咨询。

2024.11.06 09:57:29

点赞
黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，女性一般50岁就达到了退休年龄，这种情况单位可以给你倾社保，因为退休以后你跟单位之间就不能形成劳动关系了。

2024.11.06 07:37:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1943379 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司停缴社保需视情况判断合理性。根据《中华人民共和国社会保险法》，社保是累计计算，可中断，但达到退休年龄时，需累计缴费满15年才能领取养老金。若因公司停缴导致无法享受社保待遇，可申请劳动仲裁维权。

2024.11.05 20:42:04

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1264030 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

社保未缴满可补缴。具体操作：1. 单位补缴，由公司全权负责，无需个人操作；2. 个人补缴，找第三方代缴并承担费用；3. 新单位补缴，向新单位提供相关资料，费用自理。根据实际情况选择合适方式。

2024.11.05 20:42:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助271108 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对社保未缴满问题，常见处理方式有：1. 单位补缴，由公司负责完成补缴；2. 个人补缴，通过第三方社保代缴公司补缴；3. 新单位补缴，提供资料给新单位让其补缴。选择时需考虑实际情况，如单位责任、个人经济能力等。

2024.11.05 20:44:14

点赞
湖北诗雨律所律师
服务地区：湖北-武汉

你好，你没有交满可以一次性补缴进去

2024.11.06 11:21:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。