签了合同没上班可以直接走吗?

更新时间:2024-11-07 09:35:32
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签了合同没上班可以直接走吗?
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  • 吴中律师
    服务地区:北京-北京 137-1879-1323
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    您好,建议和公司方沟通协商解决,必要时起诉至人民法院。
    2024.11.07 09:35:32
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  • 盈科王雨昕律师
    服务地区:北京-北京 139-1009-2550
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    您好,需要和对方打招呼
    2024.11.04 21:33:47
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没有签合同可以直接走吗?
对于未签合同的情况,离职前需谨慎考虑。如果与用人单位存在事实劳动关系,应当提前通知或协商离职事宜。如果用人单位存在违法行为,劳动者有权立即离职。针对具体情况,建
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没签劳动合同我可以直接走吗?
对于未签劳动合同的劳动者来说,离职决策需谨慎。如果公司没有违法情形,应提前通知公司离职,如试用期内提前三日,过了试用期则提前三十日书面通知。但如果公司存在违法行
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没签合同,可以直接走人吗?
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签了合同不想干了可以直接走吗
在签署了工作合同之后,不能直接走人。如有离职需求,应提前通知雇主,并按照公司流程办理离职手续,例如提交书面辞职信等。履行合同义务是签署合同后的基本责任。
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只签了劳动协议没签劳动合同不想干了可以直接走吗?
建议提前三十日(试用期需要提前3日)书面通知单位后离职
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上班没签合同可以直接走吗
没签合同离职需谨慎。若与单位有事实劳动关系,应协商或提前通知单位;若无事实劳动关系,可直接离职。具体操作需根据实际情况判断,必要时可寻求法律援助。
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干了六天没签合同,可以直接走人吗
您好,您有权随时提出离开。
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上班没有签合同可以走吗
双方之间是如何约定的?关于
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上班第一天没签合同可以直接跑路吗
试用期内提前3天通知用人单位离职,试用期满以后提前30天书面通知用人单位离职。或者和用人单位协商离职时间。
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