现在公司以不需要前台为由让我转岗，我不同意的话吗

更新时间：2024-11-06 15:53:16

问题描述：

我们是应聘的茶饮师前台工作，现在公司以不需要前台为由让我转岗，我不同意的话要进行辞退可以n+1 吗

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李红律师
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对于不合理的调岗、不能胜任的调岗都可以表示拒绝，但要继续在原工作岗位继续履行工作，避免出现违纪或旷工的情况

2024.11.04 10:12:24

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吴中律师
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您好，您的劳动合同上关于岗位是怎样约定的？

2024.11.04 17:50:42

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盈科王雨昕律师
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可以申请，如果处理不满意可以申请劳动仲裁

2024.11.02 15:13:32

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于子强律师
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公司属于违法解除劳动合同可以要求获得赔偿

2024.11.05 22:43:43

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王小明律师
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如果因此产生争议的，可以申请劳动仲裁

2024.11.06 15:53:16

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韩翔律师
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您好可以通过法律途径帮您维护泉路口

2024.11.02 14:11:08

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盈科师瑞律师
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2024.11.02 13:08:02

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可以争取n+1的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动合同时，劳动者有权要求经济补偿。若不同意转岗且公司坚持解除合同，可提起仲裁要求按合同履行或支付n+1的经济补偿。不及时处理可能会影响您的合法权益，如失去工作且未得到应有补偿。

2024.11.02 13:04:24

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可以争取经济补偿。具体操作：1.与单位沟通，表明不同意转岗的立场；2.若单位坚持辞退，要求按照《劳动合同法》支付n+1的经济补偿；3.准备劳动合同、工资条等相关证据；4.如单位拒绝支付补偿，向劳动仲裁机构提起仲裁申请；5.仲裁过程中，充分阐述自己的诉求和理由，并提供证据支持。

2024.11.02 13:05:25

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常见处理方式包括：1.同意转岗；2.不同意转岗但接受辞退并协商补偿；3.提起劳动仲裁。选择时应考虑个人职业规划、新岗位适应性及补偿条件等。若新岗位符合期望，可考虑转岗；若不希望转岗，可与单位协商合理补偿后离职；若协商无果，可提起劳动仲裁维护权益。

2024.11.02 13:06:42

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