你好。公司三个月没发工资了，这个可以申请被迫离职吗

更新时间：2024-11-12 17:20:12

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你好。公司三个月没发工资了，这个可以申请被迫离职吗

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李惠律师
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你好！可以以拖欠工资为由，通知公司解除劳动合同，要求支付拖欠的工资，并支付一年工㱓一个月的经济补偿金。

2024.11.06 10:41:18

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崔茂秀律师
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公司未足额发放工资是存在过错的行为，在此情况下劳动者离职是可以主张经济补偿金的

2024.11.07 07:36:28

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，可以拖欠工资为由依法解除，并主张经济补偿金。

2024.11.01 19:05:44

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闫运增律师
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你好，有着16年办案经验，说说具体情况，能给你提供综合性意见。

2024.11.01 17:44:52

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刘朋印律师
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你好，可以讲一下案件具体情况以及您的诉求

2024.11.01 22:49:18

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徐风文律师
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您好，可以拿到补偿，要回工资。

2024.11.12 17:20:12

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可以申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司三个月未发工资属于未及时足额支付劳动报酬，您可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求经济补偿。若不及时处理，可能影响您的合法权益和经济利益。

2024.11.01 16:34:25

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可以。具体操作：1. 与公司沟通，提出补发工资要求，保留沟通记录；2. 若公司不回应或拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条书面通知公司解除劳动合同；3. 根据第四十六条、四十七条，计算应得的经济补偿，并向劳动仲裁机构或法院申请。

2024.11.01 16:35:15

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常见处理方式有两种：一是与公司协商，要求补发工资；二是依据《劳动合同法》解除劳动合同并申请经济补偿。选择哪种方式取决于您的具体情况和意愿，若公司能迅速补发，协商可能是更快捷的途径；若公司无回应，则法律途径更稳妥。

2024.11.01 16:35:51

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