我在公司工作18年多，公司效益不好，要经济裁员只裁了我一个应该怎么赔偿我？

更新时间：2024-11-02 12:25:13

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江苏王牌律所律师
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根据《劳动合同法》第四十一条、四十六条规定，用人单位因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在本案中，你工作了 18 年多，应获得 19 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果用人单位的裁员行为属于违法解除，那么需支付双倍的经济补偿，即 38 个月工资。违法解除劳动合同的情形包括但不限于雇主违反劳动法规解除劳动合同、经双方协商一致由雇主提出解除劳动合同后未依法支付经济补偿等。
此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金有上限限制，一是月工资要按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，二是年限最高不超过 12 年。但如果你的月工资未达到上年度职工月平均工资的 3 倍，则没有上限限制，应按照实际工作年限计算经济补偿。

2024.11.01 15:32:05

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朱庆帅律师
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您好，与您电话沟通一下详情，具体了解一下情况。。。

2024.11.01 15:52:58

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胡雪峰律师
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应该赔偿你十八个月的工资，如果是违法解除就是双倍。

2024.11.01 16:45:15

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律典法律律师
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企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿

2024.11.01 16:27:54

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李迎律师
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你好是和劳动纠纷相关的问题吗

2024.11.01 15:41:27

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顾春龙律师
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你好，大致情况为您解答。

2024.11.01 18:28:32

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刘秋君律师
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你好，可以要经济补偿金的

2024.11.01 19:54:09

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孙利国律师
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你好，要求支付经济赔偿金

2024.11.02 12:25:13

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根据工作年限，您应获得18个月工资作为经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司裁员时需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若公司未及时处理，您可能面临经济损失，影响您的合法权益。

2024.11.01 14:28:38

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您应获18个月工资补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿；2. 若协商无果，准备相关证据，如工作合同、工资单等；3. 向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请；4. 等待仲裁结果，如公司仍不执行，可向法院提起诉讼。

2024.11.01 14:29:50

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常见的处理方式包括与公司协商赔偿事宜或提起劳动仲裁。选择时应考虑自身情况，如协商无果或公司不遵守法律规定，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

2024.11.01 14:31:11

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宁飞龙律师
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你好，裁员正常是N或者N+1，具体金额双方协商一致即可。

2024.11.01 15:29:37

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盛雪川律师
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你好，对方愿意给补偿吗

2024.11.01 16:12:37

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