调岗至其他子公司,工作一个月后发现工资变少了?

更新时间:2024-10-31 07:08:22
问题描述:
公司解散后,调岗至其他子公司,工作一个月后发现工资变少了,现在后悔签署调岗合同,可以提出申请重新安排岗位吗
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2024.10.31 07:07:44
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    1. 调岗用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    2024.10.31 07:08:11
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    法律分析:工作岗位的变更,需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗,公司不能单方面进行调岗,员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。

    当事人不愿,可以拒绝公司的调岗要求,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。

    投诉文书应当载明下列事项:
    (一)投诉人的基本信息;
    (二)被投诉用人单位的基本信息;
    (三)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

    有下列情形之一的投诉,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理:
    (一)应当通过劳动争议处理程序解决的;
    (二)已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的;
    (三)已经提起劳动争议诉讼的。
    2024.10.31 07:08:22
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公司调岗的职位不能胜任,可以要求公司重新分配吗?(原岗位劳动合同并未解除)
可以和单位协商重新调岗或要求单位对员工进行培训。单位不能直接以员工不胜任工作为由解除劳动合同,否则构成违法解除。
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企业裁员注意事项
企业裁员注意事项
解雇裁员 33139
公司调岗到另一家子公司,需要重新签订劳动合同,且不延续工龄,
对于公司的调岗要求,员工可以明确拒绝并表明自己的立场。如果决定拒绝调岗,应与公司进行沟通并展示自身在原岗位的胜任能力。务必保留与此相关的关键证据。如果公司仍然坚
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用人单位裁员应遵循的程序
用人单位裁员应遵循的程序
解雇裁员知识 8793
公司被收购,新公司决定结束一个生产车间,安排员工调岗,由于已经涉及变更劳动合同请问公司这么做合理吗?
1. 公司被并购员工在新用人单位上班,想要变更劳动合同的需与新用人单位协商一致。 2. 因并购导致劳动合同无法履行,且未变更劳动合同的,用人单位可进行非过失性辞
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现公司经营困难,原岗位工作量减少,公司一次性降薪3000多,是否可以申请被迫离职,要求补偿
如果公司经营性的裁员的话是可以求进进步如果公司经营性的裁员的话,是可以要求经济补偿的
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申请调整到新单位,工作一段时间,一个月后以工作环境和工作业务
1. 单位调整岗位一般必须和员工协商一致。调整岗位属于对劳动合同的变动,要经用人单位与员工协商一致,且采用书面形式才行;单位擅自变更的,员工可以不遵守。 2.
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公司安排调岗位,(调岗到同一母公司旗下的其他子公司),然后已
不接受公司的调岗安排,辞职可能有赔偿。内部调岗,是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整。 调换岗位需要具备以下条件: 1. 调
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合同到期调岗不同意怎么办
合同到期调岗不同意怎么办
劳动合同知识 18919
之前和公司签订了转岗协议,里面涉及罚款降薪条款,可以再申请调回原岗位吗
您好。申请调回原岗位属于变更劳动合同,需双方协商一致才可以。
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下个月我的合同到期,公司又取消了原来的职位,能不能调岗,我应该如何做,可以申请赔偿吗
如果公司取消了原来的职位,并要求您调岗,但您不愿意接受调岗,您有权要求公司解除劳动合同,并且可以获得经济补偿金。根据劳动合同法的规定,经劳动当事人协商一致解除劳
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