在我提出对降薪的行为有异议后公司给我的答复是：并非对你个人工资的单方面的变更。请问这样的行为是合法的

更新时间：2024-10-26 11:55:33

问题描述：

公司在没有给员工签字的前提下做了降薪处理，之前有发公告公示，在我提出对降薪的行为有异议后公司给我的答复是：今年9月的宣贯会已经明确了全公司实行计产绩效，经听取职工代表意见和工会意见，公司决定自9月开始实施《创新研究院设计类人员计产绩效薪酬体系定额标准及实施细则》，并于2024年9月11日在公司OA发布，此次调整是公司根据整体战略规划以及经营需要做出的制度调整，全体员工均需遵照执行，并非对你个人工资的单方面的变更。请问这样的行为是合法的吗

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汤容滨律师
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根据《劳动合同法》，公司在未与员工协商一致的情况下降薪是违法的。降薪必须以书面形式达成协议，且需考虑员工的基本生活需求。你可以保存与降薪相关的公告和沟通记录。向人事部门提交正式的异议申请。如公司未能合理回应，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2024.10.25 17:19:36

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名旗律师
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你好，公司在没有给员工签字的前提下做了降薪处理，这个行为是不合法啊

2024.10.25 16:24:09

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俞超强律师
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请问具体什么时候发生的事情，可以和我详细沟通一下

2024.10.25 16:29:03

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王会超律师
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您单位是有工会的吗，如果经工会代表同意后，此案有效

2024.10.26 11:55:33

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百全律所律师
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公司在没有给员工签字的前提下做了降薪处理不合法

2024.10.25 17:29:02

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钟宇弘律师
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和合同约定的差距很大吗？一般情况下是不可以的。

2024.10.25 17:36:03

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朱建宇律师
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可以要求发工资，协商不成，申请劳动仲裁

2024.10.25 16:25:02

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张春利律师
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公司在没有给员工签字的前提下做了降薪处理，

2024.10.25 16:32:39

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王珂律师
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您好，您这边方便说下具体情况吗

2024.10.25 16:23:30

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上海择平律师
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你好请问您的问题得到解决了吗？

2024.10.25 16:29:57

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刘鹏律师
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你好，你的案件解决了吗？

2024.10.25 16:34:14

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龚卿律师
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你好，强制降薪是不合法的

2024.10.25 16:50:59

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徐清岑律师
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你好方便说下具体情况吗

2024.10.25 16:36:59

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吕英福律师
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你好，未经同意降薪违法，可以被迫离职得到补偿

2024.10.25 17:03:45

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