东莞劳动法急辞工要扣多少

更新时间：2024-10-21 11:07:53

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2024.10.21 11:07:18

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你好，急辞工不能扣钱不能超过工资的20%，可向劳动局投诉或申请仲裁维权，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，如在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024.10.21 11:07:32

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法律没有统一规定急辞工扣员工多少工资，但公司扣工资的上限通常不超过工资的25%。对于重要的工作岗位，员工突然离职可能使公司遭受的损失大于当月工资，这种情况下，扣减的工资可能会更多。每个公司的具体规定可能有所不同，但一般情况下，急辞工最多扣减工资的百分之二十五。如果劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位因此遭受的损失。然而，用人单位需承担证明损失的举证责任。此外，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者的合法权益受到侵害，有权要求有关部门依法处理或申请仲裁、提起诉讼。

2024.10.21 11:07:53

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